El Médico Interactivo: La Asociación Eventuales del SAS sale “con pena” pero “reforzada” de su reunión con la Consejería.

Sevilla (29-31/03/2014) - Antonio Pais

• La Asociación, que supera ya los 500 integrantes, no recibe esperanzas sobre posibles soluciones a su situación, ni en la forma ni en el tiempo y constata que "le importamos poco a la Administración".

• Aunque lo sucedido la empuja a "seguir luchando con más fuerza": entre el 10 y el 15 de mayo presentará su segunda demanda colectiva, la próxima semana otras 40 individuales y se reunirá con el Defensor del Pueblo.

"Salimos de la reunión con pena, con la tristeza de constatar que le importamos muy poco a la Administración, pero al mismo tiempo reforzados en nuestro planteamiento, rebelados y más dispuestos que nunca a plantar batalla, a luchar por encontrar soluciones". Así ha resumido Rocío Jiménez, portavoz de la Asociación de Eventuales del Servicio Andaluz de Salud (SAS), la reunión que en la tarde-noche de este jueves han mantenido con la cúpula directiva de Personal de la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía. La Asociación prepara ya la segunda demanda colectiva que presentará (lo hará entre el 10 y el 15 de mayo), junto a las individuales (unas 40) que podría presentar la próxima semana; y tiene previsto reunirse con el Defensor del Pueblo.

En la reunión en la Consejería con la directora general de Profesionales, Celia Gómez, y con Arturo Domínguez, subdirector de Programas y Desarrollo, la Asociación de Eventuales del SAS encontró "pocas perspectivas a que se solucione nuestra situación profesional", pues desde la Administración se les informó de que la Ley de Presupuestos Generales no permite solucionar su situación (aunque la Asociación protesta porque "el dinero no es la excusa: nosotros ocupamos puestos que están presupuestados, pues tenemos nóminas todos los meses, y que esto no justifica que los contratos sean cada pocos meses), o llevar la tasa de reposiciones más allá del diez por ciento, o que pasen a cobrar al cien por cien en sus contratos y no al 75 por ciento como sucede ahora, lo que se traslada a los diferentes complementos.

"Respecto a la cuestión del 75 por ciento, una cosa que se nos planteó es que nos podíamos apuntar al paro para cobrar el 25 restante", comenta Rocío Jiménez.

No hubo respuesta por parte de la Administración a la pregunta que le planteó la Asociación respecto a hasta cuándo se va a perpetuar su situación de eventualidad, "ni tampoco nos confirmaron la cifra exacta de eventuales que trabajan en el SAS porque nos dijeron que no tenían obligación de darnos esa cifra"; la Asociación, que ya integran más de 500 profesionales, "la mayoría médicos, y la cifra sube día a día tras la fundación el 9 de enero", estima que hay unos 15.000 eventuales en el SAS, unos 8.000 médicos.

La Asociación planteó cuestiones como su desacuerdo con el tipo de contratación del eventual en cuanto a la reducción de la jornada (no presente en el resto de comunidades); la no necesidad de firmas continuas de contratos en puestos más que justificados, falta de contratos de larga duración; la aplicación desigual de normas en los distintos hospitales y centros de salud; la cotización en la vida laboral de los 23 días, en lugar de los 30 que les corresponden; las irregularidades detectadas en la contratación por bolsa y su lenta actualización (todavía rige la baremación de 2012; o la aplicación de la reducción en concepto de jornada ordinaria o complementaria.

Pero las respuestas no llegaron, o fueron "del todo decepcionantes. Constatamos que al SAS le importamos muy poco, pero eso mismo nos refuerza en nuestra idea de seguir luchando, de ir a los tribunales con más razón y más fuerza que nunca", señala Rocío Jiménez.

Las acciones se demuestran por los hechos.

Estimado asociados:

Por las últimas noticias aparecidas en los medios de comunicación e incluso en páginas web de sindicatos, debemos aclarar perfectamente las acciones a realizar por la Asociación.

1.- DEMANDA COLECTIVA: En ella se va a presentar la Asociación junto con los asociados, uno a uno, en la reclamación de los derechos laborales que le son básicos. En este sentido la interpretación de la ley nosotros la hacemos de una manera y la administración de otra. Es destacable que un señor, magistrado, piensa igual que nosotros en dos asuntos. Asimismo, contamos con más apoyos de personas relacionadas con el mundo legal. Existen en los Juzgados otras reclamaciones efectuadas, en las que el Juzgado se inhibe al contencioso. También se nos comentó la existencia de demandas idénticas (jurisdicción social) en otros partidos judiciales. Significa que no existe sentencia de fondo ni detentación de competencia en exclusiva a la jurisdicción contenciosa administrativa. Sólo demuestra que el problema existe y hay que lucharlo. Los sindicatos, en concreto uno, especificaba el día 9 en su página que de entender que es legal la reclamación por la vía laboral la habrían efectuado, lo cierto y verdad es que no lo intentaron siquiera, ni plantearon conflicto colectivo. Esta asesoría, con sus medios y legitimaciones mucho más limitadas a las de los sindicatos lucha; puede perder o no, pero no se da por vencida.-

2.- DEMANDAS INDIVIDUALES: Estas son presentadas por los asociados de manera individual. En ellas se solicitan en concreto sus derechos como la plaza, el hospital, la devolución de su complemento de exclusividad en el porcentaje del 25% que se le ha descontado (importe muy superior al costo) así como determinar situaciones personales. Estando de baja me rechazaron el firmar (...) estas son las situaciones individuales. Este complemento desde el primer día que se nos solicito informe así se evacuó y entendemos es legal reclamar. Es más, indicamos el porqué y ahora si es reclamable por el sindicato (no sabemos en qué jurisdicción lo hará). -

3.- ASOCIACION, como entidad puede realizar diferentes actuaciones como presentar denuncias ante la inspección de trabajo para que informe de la legalidad o ilegalidad en la contratación, solicitar información a las administraciones públicas (...), cuestiones en defensa de los asociados que se están efectuando.-

Reiteramos que no somos sindicatos y los beneficios que se puedan obtener sólo son aplicables a los asociados. La exclusividad por ejemplo sólo afectará a cada asociado. Es importante y no debemos olvidar cómo tras estas actuaciones, (que es lo que nos piden los asociados), incluso los sindicatos parecen replantearse la defensa de los derechos de los afiliados, es más, incluso la administración nos solicita encuentro informativo. Tan claro no estaría el tema de la jurisdicción para darse por vencido nadie y tan mal no lo estamos haciendo. Sólo necesitamos el apoyo de los eventuales para motivarnos cada día más a hacer justicia. La historia la escriben los héroes. Podemos perder en cualquier momento pero nunca nos quedará la duda de "¿y si no lo hubiésemos intentado?".-

Director Asesoría Jurídica

Manuel N. Martos García de Veas