Ante los últimos y lamentables acontecimientos
relacionados con la caótica y surrealista contratación por Bolsa a los
eventuales del Sistema Andaluz de Salud, varios partidos políticos se
han puesto en contacto con nuestra Asociación de Eventuales del SAS
(AESAS) para informarse de primera mano y con el rigor y objetividad que
nos otorga el no pertenecer, depender o relacionarnos con ningún partido
político, ni sindicato, siendo nuestro único objetivo la defensa y
asesoría del personal eventual.
Estos partidos políticos son:
Ciudadanos, Podemos, PP y RPS y UPyD, con quienes mantendremos contactos
y reuniones en los próximos días para responderles cuantas dudas tengan
respecto a la gravísima problemática de los eventuales (no sólo la
última y más candente, también las decenas de "crónicas" y no menos
graves), explicarles en qué consiste nuestra labor y cuáles son las
demandas, tanto colectivas como individuales, pendientes.
Por nuestra
parte, intentaremos obtener tanto el compromiso individual de cada uno de
ellos, como uno común consensuado, en base a unas directrices básicas
que presentaremos a modo de "Manifiesto de AESAS". Deseamos poder unir a
los representantes regionales de estos partidos y de cualquiera de los
demás que se quieran reunir con nosotros alrededor de una misma mesa y
deseen adquirir un compromiso firme y formal que asegure un cumplimiento
de un programa justo, eficiente y transparente en relación con los
eventuales que trabajan en el SAS, independientemente de quién gobierne
en Andalucía tras las próximas elecciones.
1. La distribución de la jornada ordinaria de trabajo debe ser tratada y dictaminada por el órgano competente, avalado por TSJA y sin pronunciamiento por parte del Consejo de Gobierno en la actualidad. Esta medida debe ser realizada preferentemente para poder organizar el trabajo dentro de la Sanidad Andaluza (Anexo 1).
2. La Administración ha de estudiar las plazas reales necesarias en cada servicio para que este funcione correctamente. Debe
contactar con cada Jefe de Unidad de GESTIÓN para consultar con ellos
cuántos trabajadores son necesarios para la GESTIÓN de sus áreas.
3.
Las plazas de personal necesarias que no estén cubiertas por personal
fijo estatuario funcionario se estudiarán, se observará el
funcionamiento de los servicios y se aplicará la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (Anexo 2).
4. En esta ley, con marco legal estatal, y posterior a la usada en el pacto de mesa sectorial entre sindicatos y Administración (Ley del 2003) para la regulación de la contratación por Bolsa Única (anexo 3), se especifica en título II, capítulo 8:
Los empleados públicos se clasifican en:
a) Funcionarios de carrera.
b) Funcionarios interinos.
c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
d) Personal eventual.
5. La definición de personal eventual según esta Ley es:¨Es
personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no
permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de
confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los
créditos presupuestarios consignados para este fin¨. Nuestra relación
con el SAS nunca ha sido para realizar funciones de confianza o
asesoramiento, luego comprendemos que nuestra relación con el SAS se
justifica como personal laboral.
6.
El personal que justifique que ha estado ocupando dichos puestos
durante un tiempo indefinido (mayor a 18 meses), será laboral
indefinido.
7. El personal laboral temporal será considerado como el mal llamado actualmente ¨eventual¨, y funcionará por Bolsa Única.
8. La Bolsa Única de contratación para EVENTUALIDADES debe estar actualizada,
debe existir un llamamiento único y centralizado, transparente en la
contratación, y deben ser estudiados los servicios para control de las
especialidades que deben trabajar en ellos, sin exclusión de
profesionales que están cualificados para ejercer en el servicio.
ASOCIACIÓN DE EVENTUALES DEL SAS.
Anexo 1: TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCÍA. (SEDE DE SEVILLA)
SALA DE LO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO. SECCIÓN PRIMERA
Apelación 220/2014
Recurso 126/13 Juzgado de 10 Contencioso-Administrativo nO 9
de Sevilla
Anexo 2: Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
Anexo 3: Pacto mesa sectorial donde se regula la BolsaÚnica.
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