A la atención de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional del Servicio Andaluz de Salud.
Nos dirigimos a ustedes como órgano regulador de la Bolsa Única de Empleo del Servicio Andaluz de Salud, por las denuncias efectuadas por muchos de nuestros asociados sobre irregularidades que se están cometiendo en las contrataciones.
Tras estudio de la Resolución del 21 junio del 2010 de aprobación de actualizaciones del Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad, entre Administración y Sindicatos, se advierte que estas irregularidades atacan a los principios acordados.
El primer principio acordado en esta Mesa es el de igualdad y debo comentarles que existen hospitales que se rigen estrictamente por Bolsa Única, mientras que otros mantienen al personal que trabaja en ellos, independientemente de su puntuación. Hospitales que no ofertan al mismo estamento, en el mismo día, sus contratos, con lo que, dependiendo qué hospital, unos llaman antes
El segundo principio defendido en la Mesa Sectorial fue el de eficacia y agilidad en el proceso de selección. Consideramos que no se cumplen esos principios siempre que haya especialidades médicas, que a fecha actual, se rijan por la puntuación de Bolsa del 2011, porque sin haber salido aún la definitiva del 2012, ya han tenido que aportar los méritos del 2013.
Siguiendo con el principio sexto sobre planificación de las necesidades de recursos humanos es el que, a nuestro parecer, peor se está realizando. Encontramos profesionales trabajando en el mismo puesto durante años, muchos años y firmando contratos de uno o pocos meses, con el agravante, desde hace un año y cuatro meses, de eventualidades al 75%. Los contratos de larga duración han, casi, desaparecido, las excedencias, las comisiones de servicio, las suspensiones, jubilaciones, se cubren con eventuales al 75%, con lo que son los mismos gerentes, los que se quejan de la dificultad en la organización y las plazas convocadas para las próximas oposiciones no cubren en absoluto las necesidades verdaderas de recursos humanos. Todo esto indica una pésima planificación.
Según el artículo 9.3 de la Ley 55/2003 del 16 diciembre del Estatuto Marco, ..."si se realizan más de DOS nombramientos para la prestación de los mismos servicios por un periodo acumulado de DOCE meses o más en un periodo de DOS años, procederá el estudio de las causas que lo motivaron, para valorar, en su caso, si procede la creación de una plaza estructural en la plantilla del centro”. Si nos regimos por el Estatuto de los Trabajadores, son 18 meses de trabajo continuado los que obligan a una relación indefinida laboral.
Por todo lo expuesto, sólo nos cabe preguntar ¿cómo podemos conseguir que se aplique la Ley y los principios que ustedes mismos firmaron? Estaremos a su entera disposición para ampliar cualquiera de estos temas, solicitándole expresamente cita para poder contrastar ideas y así llegar a un entendimiento en la forma de gestión del personal de la Conserjería de Salud.
Sin más, reciban un cordial saludo.
ASOCIACION DE EVENTUALES DEL SAS
Jueves, 06 de febrero de 2014
Como director de la asesoría jurídica de la Asociación de
Eventuales debo informar en atención a unos hechos acaecidos. En estos últimos
días, se está realizando vía email una campaña de desprestigio por parte de un
delegado sindical, en contra de la labor de esta Asociación. Así, se informa de la existencia en los Juzgados de Cádiz de autos por los que se inhiben de conocer y dan la competencia al Juzgado de lo Contencioso Administrativo. Es más, apoya dicho
reconocimiento contencioso administrativo de vuestra relación laboral hasta el
punto de conminar a no reclamar.-
A los asociados no les debemos decir que son libres de
pertenecer a esta agrupación, nadie les obliga. Es cierto y verdad que
ha existido y existe litigiosidad entre el personal y la consejería, litigiosidad que muchas veces
no depende de los propios trabajadores. En este caso, el nuestro, existe unión y apoyos externos presentado por
profesorado y cátedras de Universidades, compañeros letrados y casi 15.000
personas en medios. Los mismos medios de comunicación se han volcado con la Asociación, ya que éste
es un gran problema enquistado al que no se le veía solución. Sin embargo, en
vez de rendirse y dejarse llevar por ordenes, ect (…) dos personas, cada una en
su gremio, catalizaron y unieron su esfuerzo y esperanza en arreglarlo. Así, una persona muy importante y querida en la Asociación , es la que ha
podido unir la inquietud de muchos con la luz de dos sentencias, sin que ello
fuese ya pacífico, pero su esperanza al igual que la de los compañeros no se
pierde, se demuestra luchando. Estas sentencias, antes de ser recurridas, ya se
preveía que lo fuesen. Siempre se comentó que la batalla iba a ser dura, por cuanto el SAS no
puede permitir que se le gane y luchará por todos los medios al igual que
nosotros. Las inhibiciones comentadas sólo me demuestran que este señor se
hubiese rendido al ver cómo le remiten al Contencioso, sin embargo esta
asociación luchará, como esta haciendo. Sabemos que en cualquier momento podemos ir al Contencioso,
pero sólo cuando sea pacífico. En el momento en el que hay dos
sentencias a nuestro favor, ya no es tan pacifico el estar en los juzgados de
lo contencioso administrativo; algo hemos ganado y no nos lo pueden negar y
menos un representante de los trabajadores. -
Así, sabiendo cada uno lo que debe hacer, esta asesoría
jurídica se brinda a todos los sindicatos para colaborar en el bien de los trabajadores eventuales del S.A.S,
cual es la estabilidad. Pido por ello el
máximo respeto al trabajo ajeno, como desde esta asociación se hace, apoyando
en todo caso, ya que estamos en el mismo barco, más que mancillando al
compañero. La colaboración de la
Asociación con Sindicatos podría ser brillante, pero con
actuaciones como la acaecida más que unión se provoca dolor y se llega a
entender que pueda existir descontento muchas veces, no con los grupos, sino
con las personas, que al final representan al grupo. Por estas cuestiones esta
asociación desde el primer día se mostró asindical y apolítica, y si antes no había duda, en menos de un
mes de funcionamiento, las que hubiere, este señor las ha disipado.-
Cierto es que ha existido apoyo y compañerismo por los
sindicatos, a los que desde este momento brindamos expresamente colaboración en el planteamiento de un
conflicto colectivo, que, unido a nuestra demanda colectiva sería todo un
revulsivo en el sistema de contratación.-
Fdo. Manuel N. MARTOS GARCIA DE VEAS
Letrado Director asesoría jurídica
Ya tenemos Vocal en Granada, Mar Rivero, Interna en el Virgen de Las Nieves!!
En breve, intentaremos organizar una reunión informativa para todos los interesados de Granada y alrededores. Es nuestra primera incursión en Andalucía Oriental, pero la Asociación Eventuales SAS poco a poco se va extendiendo.
Seguiremos informando!
Nos ponemos al día con los últimos artículos publicados en diversos medios sobre la Asociación.
Pinchad en cada imagen si queréis leerlos.
Buenos días a todos!!
Empezamos con un nuevo mes, con energía y las pilas cargadas para seguir en esta andadura.
No llevamos ni un mes, y esto marcha. Gracias por el apoyo, y los ánimos!! Estamos yendo sin prisa pero sin pausa. Entusiasmados con la acogida, y la colaboración por parte de muchos de vosotros. Esa es la idea, que todos tengáis una participación activa, dejadnos propuestas, ideas, planteamientos...tenéis el blog, el mail o facebook para vuestras aportaciones. No seáis tímidos, y animaos a ser parte de esta Asociación. Hay todavía mucho trabajo por hacer y organizar y necesitaremos vuestro apoyo.
Desde la Tesorería ya estamos terminando de organizar la primera remesa de recibos correspondiente al mes de febrero, que pasaremos a lo largo de esta semana. Para ello es muy IMPORTANTE, que aquellos que aún no hayan mandado FICHA cumplimentada al mail se apresuren a hacerlo en el día de hoy. Si no, quedará pendiente para el mes de marzo.
Así mismo los que habéis entregado la FICHA ya, estaréis recibiendo un MANDATO que tenéis que volver a firmar, escanear y mandar al mail de la TESORERÍA. Sentimos tanto papeleo, escaneados y demás, pero es una condición que nos recomienda la entidad.
Espero vuestros documentos!!
Un abrazo y seguimos adelante!!
Ana
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