En la Mesa sectorial de Sanidad celebrada ayer, la Administración ha informado a los Sindicatos que para la renovación de los eventuales que terminan contrato el 31 de octubre, se va a comenzar a llamar desde mañana por puntuación de Bolsa Única.
El Sindicato Médico Andaluz, informa:
A 31 de octubre hay que renovar 2535 plazas de eventuales de todas las categorías (aprox. 400 facultativos), que es el bloque que pretenden estabilizar en esta ocasión.
A este respecto, el SAS ha considerado 3 grupos:
1) Facultativos eventuales, que están al 75% o 100% y que no están contratados para sustituir a nadie: en este caso el SAS va a pasar a considerarlos estructurales y las renovaciones de estos contratos serán por un año y al 100%.
Estos contratos se van a realizar por puntuación de la BolsaÚnica. El Sindicato Médico ha solicitado el acto de un llamamiento único para toda Andalucía, pero ha sido rechazado por la Administración, alegando “imposibilidad material” por el elevado número de nombramientos.
Hemos solicitado, pues, que en estos días de llamamiento masivo, no se penalice a nadie que rechace un contrato de otro hospital que no sea su lugar habitual de trabajo, pero lo tenga marcado como opción, esperando a que lo llamen desde el sitio donde está contratado. Esto también ha sido rechazado por la Administración.
Por tanto, y dado que los centros van a realizar los llamamientos durante 4-5 días comenzando mañana jueves 22 de octubre, la única opción que nos da la Administración, es que comuniquemos URGENTEMENTE a los profesionales que entren en su registro personal de Bolsa HOY MISMO y todos aquellos que corran el riesgo de ser llamados para trabajar en centros alejados y puedan verse sancionados por rechazar el contrato, SE PONGAN NO DISPONIBLES EN ESOS CENTROS y mantengan la disponibilidad sólo para aquellos en los que quieran trabajar (cada uno tendrá que valorar su riesgo y ver qué es lo que más le interesa) (¡ojo! en la modalidad de contrato de corta duración).
Esto es operativo al día siguiente de hacerlo. Evidentemente hacer esto aumenta la probabilidad de renovar en el sitio donde está trabajando actualmente, pero NO LO GARANTIZA: dependerá de su puntuación en la Bolsa. Así que debe valorarse individualmente y con mucha cautela.
2) Aquellos que han entrado en el sistema mediante una convocatoria específica (perfil) y haga menos de cinco años que se les nombró: renovarán directamente.
3) Facultativos eventuales que estén realizando una sustitución (p. ej. por IT, baja maternal, etc.) aunque no esté recogido como tal en su contrato, y que pueden estar o no al 100%: se les irá renovando de forma progresiva al 100% a lo largo del mes de noviembre, con indicación, en el nuevo contrato, de la persona a la que sustituyen, estando la duración del contrato y su porcentaje condicionado a la duración de la baja o circunstancia de la persona sustituida.
Como complemento a esta información, los que acaben contrato el 31 de Enero renovarán también por un año al 100%. Y aunque no se ha especificado, probablemente también por puntuación Bolsa Única.
Hoy hemos recibido notificaciones de dos sindicatos que publicamos por aquí por ser de interés general.
•La primera información de CSI dice:
"Los mombramientos que se hagan a partir del 2 de noviembre serán al 100%.
Se volverá paulatinamente a la figura del sustituto causalizado, con fecha de finalización vinculada a la causa y sl 100%.
En definitiva, se trata de volver a la normalidad".
•Sobre el mismo tema y extendiéndose un poco más el SMA dice:
Nota Urgente de la Mesa Sectorial del 21 de octubre de 2015 que acaba de terminar en Antequera
A 31 de octubre hay que renovar 2535 plazas de estructurales de todas las categorías, que es el bloque que se pretende estabilizar en esta ocasión. Se les ofertará la renovación a 1 año y al 100%.
Con respecto a las categorías de facultativo se podrá hacer la renovación directamente a los que están en el sistema y hayan entrado por una convocatoria de puesto específico y que estén en la horquilla de los cinco años desde que se les nombró, como recoge el Pacto de Bolsa Única; a los demás se les va a llamar por puntuación de Bolsa Única.
Hemos solicitado el acto de un llamamiento único, que se nos rechaza por la imposibilidad material de poder hacerlo, debido al elevado número de nombramientos. Al mismo tiempo hemos solicitado, que en esos días de llamamiento masivo, no se penalice a nadie que se le llame de una provincia, que no sea la habitual suya de trabajo, pero que la tenga marcada como opción de trabajo, sabiendo el profesional que pueden llamarlo del mismo sitio donde está contratado. Propuesta que también se nos rechaza por parte de la Administración por la posibilidad de prever un gran número de rechazos, y este proceso hay que consolidarlo ya. La opción que nos da la Administración es que comuniquemos a los profesionales que entren en su registro personal de Bolsa y desmarquen las casillas dónde no quieran trabajar, ya que ello es operativo al día siguiente de hacerlo, como se recoge en el Pacto de Bolsa.
LA URGENCIA DE LO QUE SE OS ESTÁ TRANSMITIENDO ES QUE ESTA TARDE SE REUNEN CON LOS DIRECTIVOS DE TODOS LOS CENTROS Y LA IDEA ES EMPEZAR A PARTIR DE MAÑANA A HACER EL LLAMAMIENTO, POR LO QUE SI HAY QUE HACER ALGÚN CAMBIO EN LAS OPCIONES PERSONALES EN EL REGISTRO DE SU BOLSA ÚNICA EN RELACIÓN A LOS
CENTROS MARCADOS CON OPCIONES DE TRABAJAR, HAN DE HACERLO ESTA TARDE. EL PROCESO EL SAS PREVE CERRARLO EN 4 Ó 5 DÍAS A PARTIR DE MAÑANA.
Os mantendremos informados.
Ambas prestaban servicio desde hacía varios años en los hospitales de Jerez y Puerto Real, aunque una de ellas había sido recolocada en otro centro
E. MARTOS
La justicia ha vuelto a poner en evidencia el dudoso sistema de contratación con el que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) venía aplicando a la plantilla de profesionales eventuales. El juzgado de lo social número 3 de Cádiz ha fallado a favor de dos especialistas que fueron despedidas , aunque solo una de ellas recibió una oferta de forma inmediata para ser recolocada en otro hospital público.
La primera en presentar la demanda fue una facultativa que trabajaba desde hacía nueve años en el Hospital de Jerez con contratos que se renovaban de forma periódica, hasta que el sistema público dejó de contar con ella. Fue por eso que optó por denunciar su caso que ahora este juzgado considera como un despido improcedente. La segunda lo hizo a principios de año cuando la administración sanitaria cambió el criterio de renovación por sorpresa y decidió aplicar la bolsa única de empleo en todas las situaciones. Aquello provocó un aluvión de salidas que generó inestabilidad de muchos de los servicios médicos.
La demandante en este caso, no fue renovada en su puesto en el Hospital de Puerto Real que venía desempeñando durante ocho años. Fue apenas un día después del despido cuando recibió la llamada para incorporarse a otro centro sanitario a más de cien kilómetros de su domicilio, como recoge la sentencia que ahora le da la razón.
El abogado de ambas, Manuel Martos, destaca que el juez alude a la falta de estabilidad que ofrecían este tipo de contrataciones y al agravio comparativo con el resto del personal sanitario en cuanto a la seguridad y a las condiciones. La consecuencia directa de estois fallos judiciales es la reincorporación de ambas a sus puestos, «independientemente de que el SAS recurra», señala el letrado, que representa también a la Asociación de Eventuales del SAS (Aesas), formada por profesionales sanitarios que se ven en este tipo de situaciones.
Martos recibió ayer estas notificaciones y tiene previsto recibir otras dos más favorables por casos parecidos. El letrado tiene ya en cartera decenas de señalamientos de juicios en toda Andalucía por despidos o traslados que se han llevado a cabo bajo esta fórmula que, a su criterio, es irregular.
Leer en La Voz Digital.
- Considera un 'fraude de ley' no renovarle un contrato a un profesional tras nueve años de servicio.
- Acusa al sistema público de negarle sus derechos a los trabajdores.
- Acusa al Servicio Andaluz de Salud de convertir la contratación fraudulenta en 'su gallina de los huevos de oro'.
Leer más en EL MUNDO
Si la Junta no acepta modificar los criterios se presentará una denuncia ante el TSJA
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Finalmente, y tras consultar a todos nuestr@s asociad@s, vamos a impugnar la oferta de empleo público de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud de los años 2013, 2014 y 2015.
El resultado de la encuesta os lo mostramos arriba, con un 55% a favor de la impugnación y un 45% en contra.
Os remitimos al documento que adjuntamos a l@s soci@s, por si queréis saber más detalles.
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