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En la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada el 29 de Diciembre se ha acordado que todos los contratos para el 1 DE FEBRERO DE 2016 SE HARÁN A TRAVÉS DE LA BOLSA ÚNICA. El calendario de las ofertas será el siguiente:
- Del 11 al 22 de Enero: Eventuales estructurales de un año.
- 25 y 26 de Enero: Sustituciones de larga duración.
- 27, 28 y 29 de Enero: Acúmulos de tarea y reducciones de jornada.
En la Mesa sectorial de Sanidad celebrada ayer, la Administración ha informado a los Sindicatos que para la renovación de los eventuales que terminan contrato el 31 de octubre, se va a comenzar a llamar desde mañana por puntuación de Bolsa Única.
El Sindicato Médico Andaluz, informa:
A 31 de octubre hay que renovar 2535 plazas de eventuales de todas las categorías (aprox. 400 facultativos), que es el bloque que pretenden estabilizar en esta ocasión.
A este respecto, el SAS ha considerado 3 grupos:
1) Facultativos eventuales, que están al 75% o 100% y que no están contratados para sustituir a nadie: en este caso el SAS va a pasar a considerarlos estructurales y las renovaciones de estos contratos serán por un año y al 100%.
Estos contratos se van a realizar por puntuación de la BolsaÚnica. El Sindicato Médico ha solicitado el acto de un llamamiento único para toda Andalucía, pero ha sido rechazado por la Administración, alegando “imposibilidad material” por el elevado número de nombramientos.
Hemos solicitado, pues, que en estos días de llamamiento masivo, no se penalice a nadie que rechace un contrato de otro hospital que no sea su lugar habitual de trabajo, pero lo tenga marcado como opción, esperando a que lo llamen desde el sitio donde está contratado. Esto también ha sido rechazado por la Administración.
Por tanto, y dado que los centros van a realizar los llamamientos durante 4-5 días comenzando mañana jueves 22 de octubre, la única opción que nos da la Administración, es que comuniquemos URGENTEMENTE a los profesionales que entren en su registro personal de Bolsa HOY MISMO y todos aquellos que corran el riesgo de ser llamados para trabajar en centros alejados y puedan verse sancionados por rechazar el contrato, SE PONGAN NO DISPONIBLES EN ESOS CENTROS y mantengan la disponibilidad sólo para aquellos en los que quieran trabajar (cada uno tendrá que valorar su riesgo y ver qué es lo que más le interesa) (¡ojo! en la modalidad de contrato de corta duración).
Esto es operativo al día siguiente de hacerlo. Evidentemente hacer esto aumenta la probabilidad de renovar en el sitio donde está trabajando actualmente, pero NO LO GARANTIZA: dependerá de su puntuación en la Bolsa. Así que debe valorarse individualmente y con mucha cautela.
2) Aquellos que han entrado en el sistema mediante una convocatoria específica (perfil) y haga menos de cinco años que se les nombró: renovarán directamente.
3) Facultativos eventuales que estén realizando una sustitución (p. ej. por IT, baja maternal, etc.) aunque no esté recogido como tal en su contrato, y que pueden estar o no al 100%: se les irá renovando de forma progresiva al 100% a lo largo del mes de noviembre, con indicación, en el nuevo contrato, de la persona a la que sustituyen, estando la duración del contrato y su porcentaje condicionado a la duración de la baja o circunstancia de la persona sustituida.
Como complemento a esta información, los que acaben contrato el 31 de Enero renovarán también por un año al 100%. Y aunque no se ha especificado, probablemente también por puntuación Bolsa Única.
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