Un juez ordena al SAS que declare indefinida a una médico eventual.

El Juzgado de lo Social número 3 de Cádiz ha ordenado al Servicio Andaluz de Salud que declare indefinida a una médico que venía prestando sus servicios como eventual en el área de Urgencias del Hospital Universitario de Puerto Real desde el año 1998. Asimismo, el juez, que ha estimado parcialmente la demanda de la trabajadora, ha condenado al SAS a pagar a la especialista la cantidad de 244 euros, si bien ha desestimado el resto de cantidades reclamadas: el abono de 2.700 euros y el 100% de la productividad con el 10% de intereses. 

Más información.

Vídeo y documento: Sentencia del TSJA contra la Consejería de Medio Ambiente.

Sentencia del TSJA contra la Consejería de Medio Ambiente de la Junta de Andalucía.
Comentado por D. Manuel Martos, abogado de AESAS.

Contacto Asesoría Jurídica: asesoriajuridica.aesas@gmail.com

Sentencia en PDF

Vídeo: Sentencia de AESAS en Canal Sur. Entrevista Susana Díaz ¿qué pasará con los eventuales en 2015?

Os dejamos un pequeño mix de Canal Sur con las noticias de la reciente sentencia a favor de AESAS  y parte de la entrevista a Susana Díaz haciendo referencia a la solución para los eventuales en el 2015.

Todo en menos de 3 minutos ¡Que lo disfrutéis!

PRIMERA VICTORIA DE AESAS EN LOS TRIBUNALES: ¡¡¡DESPIDO NULO E INDEFINIDO A TIEMPO COMPLETO!!!

Sin duda, el NOTICIÓN de hoy es la aplastante victoria de AESAS contra el SAS en el primer juicio por despido de un asociado del Hospital "Punta Europa" al que no se le renovó el contrato. La sentencia, de 2 de septiembre, reconoce que ¡¡¡el despido ha sido nulo y se declara al asociado indefinido a tiempo completo!!! ¡¡¡Éxito total!!!

Os transcribo a continuación un resumen de la nota de prensa de nuestro abogado, Manuel Martos:

"El 26 de agosto de 2.014 se ha celebrado el primer juicio por despido de los efectuados el pasado 31 de mayo por el SAS, de un médico del Hospital "Punta Europa" de Algeciras que trabajaba de forma continua desde el año 2.003.-

La sentencia notificada hoy, 2 de septiembre, reconoce que el trabajador ha sido despedido, declarándose el mismo nulo, al acreditarse que se ha efectuado en represalia a la reclamación de sus derechos.-

Lo relevante de la sentencia, además del fallo en sí, es que se reconoce que la contratación por bolsa, efectuada por el SAS, es irregular. El trabajador prestaba o presta servicios para el SAS en el mismo puesto de trabajado durante 11 años, pero no le querían reconocer que era laboral fijo porque su contrato, según ellos, dependia de la bolsa de trabajo.-

Este sistema de contratación por bolsa está previsto para cubrir puestos vacantes por vacaciones, maternidades ... lo que no es lógico, y así se ha defendido, es que se ampare una contratación de 11 años, donde el trabajador tiene hasta trienios desempeñando el mismo puesto de trabajo.-Lo novedoso de la sentencia es que abre nuevamente la vía a la jurisdicción social para "enjuiciar" las irregularidades laborales, que según datos del propio SAS afectan posiblemente a los 17.000 trabajadores no fijos de esa administración.-

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