Diario de Jerez: "Polémica por el nombramiento de un alto cargo en el hospital"
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Os recomiendo que leáis este artículo del Diario de Jerez por si aún no os habéis enterado del asunto (claro, es buena técnica hacer estas cosas en agosto, de forma subrepticia, cuando todo el mundo está de vacaciones, manda narices...). Desconozco qué va a pasar con esta plaza, tras las "quejas" del SMA pero espero que no quede en agua de borrajas, porque es de Juzgado de Guardia. Os dejamos algunas perlas sacadas del Diario.
"No se entiende por qué ahora se amplía a dos subdirectores médicos la
plantilla de cargos directivos. Si el puesto llevaba tanto tiempo sin
ser ocupado, poca o ninguna necesidad había en hacerlo cuando se han
sufrido grandes recortes en personal sanitario y en los servicios que se
prestan a la ciudadanía"...
"No deja de ser cuanto menos extraño dicho nombramiento que
recae sobre una persona cuya titulación no se ajusta al cargo a
desempeñar de 'subdirección médica', al tratarse de una Licenciada en
Farmacia que ha terminado su formación recientemente y, por tanto, es
dudosa su formación y experiencia para ejercer como cargo directivo de
gestión y alta dirección, requisitos recogidos en la Normativa que
regula los nombramientos de Cargos Directivos (Resolución de la
Dirección General de Personal del SAS del 23 de Abril de 2007)"...
"No deja de ser al menos ciertamente un nombramiento poco ajustado a la
ética en plena época de crisis, cuando se están soportando recortes en
personal, recortes en derechos consolidados, recortes en pagas extras,
nombramientos al 75 y al 50% de eventuales, y lo que aún es peor con
decisiones de la dirección gerencia que afectan directa y negativamente a
los usuarios del sistema público como son el cierre de cientos de camas
hospitalarias, cierre de quirófanos, supresión del concierto de
consultas externas con el Hospital San Juan Grande y un edificio de
radioterapia para procesos oncológicos terminado pero sin dotar de
personal por falta de presupuesto, lo que obliga a interminables y
largos desplazamientos (a Sevilla y Algeciras) a personas en estado muy
delicado por las patologías que padecen. Tras lo expuesto, nos
encontramos con un nombramiento de cargo directivo para el que sí hay
presupuesto"...
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Valencia: reconocida la reinclusión en la carrera profesional de una estatutaria temporal
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El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha rechazado
un recurso de casación presentado por el gobierno regional contra un
dictamen que admitía la incorporación en el grado uno de carrera
profesional a una facultativa con condición de personal estatutario
temporal.
Según recoge la sentencia, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 de Alicante acordó en enero de 2009 la extensión a la facultativa de los efectos de una sentencia dictada en julio del año anterior, lo que representaba declarar como situación jurídica individualizada su derecho a la inclusión en el sistema de carrera profesional con efectos retroactivos a 1 de junio de 2006. Sin embargo, una resolución del gerente del departamento de Salud en el cual desarrollaba su labor, fechada el 20 de enero de 2012, dejó sin efecto el reconocimiento de dicha carrera profesional. Ante esta situación, la facultativa acudió de nuevo a los tribunales y una sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Alicante, dictada el 20 de septiembre de 2012, resolvió de nuevo a su favor reconociendo su derecho "a ser repuesto en el abono del complemento de carrera profesional que venía percibiendo desde la fecha en que se le deja de abonar el mismo, condenando a la administración sanitaria al abono de las diferencias salariales devengadas, así como al abono de los intereses legales".
La Generalitat Valenciana argumentaba que "de reiterarse con futuros fallos análogos la doctrina errónea que se contiene en dicha sentencia, podría generar un importante quebranto económico para la Generalitat", pero el tribunal señala que "falta la exhibición palpable de que existe un importante número de personas que ha logrado la extensión de efectos de la sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Alicante". En este sentido, ahonda que, a falta de esa demostración, "el número de procesos judiciales en los que puede existir un reconocimiento de derechos equivalente al que establece la sentencia no ha de ser numeroso".
Respecto al hecho de que el reconocimiento se hiciera a un profesional con carácter de estatutario temporal, el alto tribunal apunta que "como subraya el propio representante procesal de la Generalitat, el criterio fijado en la sentencia únicamente ha sido establecido por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Alicante", señalando por ello que "no existe mayor riesgo de aplicación generalizada de la doctrina que contiene esta resolución judicial". Además, recuerdan que en los juzgados de lo Contencioso-administrativo núm. 2, 3 y 4 de Alicante "han recaído sentencias desestimando pretensiones idénticas a la estimada". Por último, inciden en que la cuestión que constituye de fondo el objeto de esta casación tiene un ámbito territorial definido, la provincia de Alicante, ya que esta cuestión "no ha sido objeto de recurso contencioso-administrativo en las provincias de Valencia y Castellón"
Enlace a Diario Médico
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El SAS excluye de la bolsa de trabajo a los médicos que rechazan contratos de solo un día con jornada reducida.
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Los saca tres días de la lista de demandantes si la oferta que no aceptan es en Córdoba.
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El SAS ofrece a médicos cordobeses contratos al 25% de la jornada en Almería por 433 euros.
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La Junta penaliza a los profesionales de la bolsa de trabajo que rechazan los puestos.
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Articulo del Diario de Sevilla de 4 de agosto de 2014, que se hace eco de la situación
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PRESENTADA DENUNCIA AL SAS POR LA APLICACION ILEGAL DE LA BOLSA
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Estimados Socios:
Como letrado de la Asociación de Eventuales del SAS, secretario y en atención a la aprobación en asamblea general, hoy 1 de agosto de 2.014, se ha procedido a denunciar la bolsa de trabajo del Servicio Andaluz de Salud. Esta nueva reclamación se une a las ya efectuadas sobre los derechos laborales de los asociados, más la presentada por la irregularidad en las cotizaciones, entre otras ilegalidades comunicadas...
Se solicita, entre otras cuestiones, que no se gestione de la bolsa de manera tan ilegal, ya que, entre otras cosas, se están ofertando plazas a trabajadores de manera continua en el tiempo (años), cuando el propio espíritu de la bolsa es cubrir las plazas "eventuales" en atención a las "eventualidades" como son: maternidades, vacaciones de titulares de plazas (...). Lo que se está haciendo es ofertar plazas fijas encubiertas, sin ofrecérsela al personal que las está ejecutando por encima de los plazos legales. Esas irregularidades las camuflan teniéndolos con el miedo de que si se denuncia se pierde ese "favor".-
Son los "eventuales" los que sufren al 75% una precariedad que no debe ser tal, y por ello luchamos. No son pseudo-funcionarios como afirma la administración para otorgar un inconveniente más a la defensa de sus derechos. Las irregularidades laborales en España se sancionan, con la Ley en la mano, en el juzgado de lo Social... donde vamos encaminados con las citaciones en pos de denunciar las irregularidades continuas en este colectivo.-
Felices vacaciones para quien las pueda disfrutar al 100%, ya que este mes celebramos el primer despido, os mantendremos informados.-
Necesitamos nos denunciéis hechos concretos en atención a detalles de llamadas... ya que hemos pedido al SAS entre otras cuestiones, copia de las llamadas y mensajes enviados; como puede ser muy amplio, vuestra ayuda es importante.-
Asimismo comentaros que al tener juicios señalados por media Andalucía intentaremos concretar reuniones con los asociados de cada provincia en las fechas de juicio, siempre que haya disponibilidad por los Colegios, por miembros de la Junta y vocales... ya os lo informaremos.-
Las fotos coinciden con la presentación de la demanda colectiva
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SEGUIMOS AL PIE DEL CAÑON
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Estimado socios y amigos:
Desde esta Asociación, su junta Directiva, vocales y Asesoría continúan trabajando en la lucha de nuestros intereses. No se ha actualizado el Blog por cuanto aún se está maquetando el vídeo de la asamblea y por la propia red se ha estado informando. Se están presentando las aclaraciones y subsanaciones a las demandas colectivas, en concreto a día de hoy la de Sevilla. Por ello, os rogamos estéis pendientes del correo y de los mensajes de voz que hemos dejado a algunos socios en los teléfonos, ya que estamos llamando y escribiendo a muchos de vosotros.-
Con respecto a las informaciones de los datos que conozcáis de las bolsas (personas que llaman...), estamos pendientes de vosotros. debemos todos colaborar en dar luz. Ha sido sorprendente cómo se dice por la Consejería que se han podido reducir en 7.000 los puestos de trabajo. Demandas por despido no tenemos 7.000 y si eso es así, se hubiese producido el hecho que querían evitar reduciéndonos el sueldo al 75% a los laborales-eventuales.-
No cejamos en el empeño de demostrar que se está gestionando mal el personal en esta Consejería. Recordar que la propia Asociación y este director jurídico estamos a vuestro servicio.-
Aprovecho para recordaros que la nueva Ley incide en vuestra profesión sanitaria con la colegiación obligatoria con límites anuales en el pago de cuotas colegiales.
D. Manuel N Martos García de Veas
asesoriajuridica.aesas@gmail.com
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