Estimados amigos y socios:
Además de informaros por web, os adelanto.
Como bien sabéis el 18 de noviembre se celebró la deliberación de los iniciales recursos presentados por el SAS contra las sentencias que nos daban la razón. Están pendiente de fallo pero sí os puedo asegurar que la expectación es muy importante entre el propio SAS y Sindicatos con muchos movimientos políticos, si bien es cierto que CCOO se ha interesado por la manera de defender nosotros el tema ya que en Cádiz nos dan la razón.-
La ley le da al Tribunal 10 días para dictar sentencia; la experiencia me dice que suele ser un mes pero en este caso a la vista de la importancia no sé, Lo cierto y verdad es que el asunto quedo claro que va a ir al Tribunal Supremo ya que ninguna de las partes se dará por vencida con una sentencia que no nos de la razón (nosotros por justicia y ellos por táctica).-
Lo que sí os puedo decir, es que tenemos nueva admisión de demanda por despido en Sevilla con citación juicio así como otra nueva citación para juicio el 8 de enero de 2.015 en Granada donde se ve la primera "individual pura" de la Asociación. Ese día tendré el gusto y el placer de conocer a mi querellante (letrado del SAS) que tan amigos somos, el cual quiso impedir que un hecho así sucediera en Granada y teniendo que plantear yo delito penal... ufff... veis que tenemos juicios.-
Que buen regalo de reyes sería ¿no?
Gracias a todos por vuestro apoyo y comprensión. Día a día voy profundizando más y entendiéndoos más.-
En otro orden de cosas y a instancias de compañeros de Málaga informaros. Estoy trabajando en un informe jurídico que podáis usar con respecto a los salientes de guardia. Estos son de 24 horas al igual que las guardias son de 24 horas. Los salientes reducidos al 75% son ilegales y no debéis permitirlos. Ante la situación de que se os mande u obligue, solicitar la orden por escrito: POR ESCRITO y automáticamente me la mandáis y se impugna por ilegal, atentatoria a los derechos laborales y de prevención de riesgos (entre otras).-
Asimismo a instancias de compañeros de Cádiz estoy ("la mar de entretenido") redactando otro informe en atención a los compañeros que son citados a juicio (asuntos profesionales del SAS) y que les hacen coincidir la cita con descansos, no siendo computado esas horas como trabajo efectivo en Gerhonte. Ante esa situación debéis: primero, presentar un escrito de comunicación de la citación a juicio en atención a asuntos profesionales y exigir que se os autorice en horario laboral. Ante la notificación que os den me la mandais.-
Se pondrá a disposición los formularios tanto de una como de otra en tanto los termine de montar.-
Con respecto a la bolsa no sabemos nada, si pienso que puede ser aconsejado por el Juzgado que circunscribamos a cada provincia o centro las impugnaciones ya que es cierto, hemos presentado una macro causa que nos puede incluso perjudicar; pero bueno, ya lo veremos cuando llegue.-
Recuerdos a todos
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